Сотрудничество с кадровыми агентствами
В последнее время все чаще проблемы с вакансиями испытывают не соискатели, а работодатели. Найти грамотного, работящего и активного сотрудника, который к тому же успешно бы осуществлял изготовление сайтов, достаточно сложно. Размещение вакансии в газетах и журналах уже не действует так, как раньше, приходится использовать другие методы поиска. Чаще всего руководители прибегают к услугам кадровых агентств. Данные организации позволяют заплатить деньги рекрутеру, задать критерии поиска и больше ни о чем не думать. Опытный специалист отыщет нужного сотрудника в течение двух-трех недель, причем представит к выбору не менее трех кандидатов.
Основным плюсом сотрудничества с кадровыми компаниями является свобода, руководителю можно не думать о поиске сотрудников, не нужно производить какие-то действия. Все это за него сделает рекрутер. При этом все три представленных кандидата будут полностью соответствовать описанным критериям. Даже в том случае, если директору хочется, чтобы новый сотрудник соответствовал определенной корпоративной культуре, кадровый работник сделает и это. Если же за обозначенный срок нужных людей не нашлось, или кандидаты оказались не подходящими (не знают, что такое создание сайта, не хотят работать в данной организации), то рекрутер по договору должен будет предоставить других соискателей.
Минусы сотрудничества также очевидны – за сотрудника придется заплатить немалую сумму. Некоторых руководителей пугает тот факт, что стоимость грамотного специалиста весьма велика, однако они не учитывают, что рекрутеры проделывают большую работу, которая должна оплачиваться. В первую очередь кадровые работники тратят время на поиски резюме, потом «собеседуют» огромное количество человек, чтобы выбрать подходящий персонал. Наконец, они проделывают ту работу, которую не захотел делать работодатель. Готовые кандидаты же на 100% соответствуют описанным критериям.
Все, что остается руководителю – это побеседовать с тремя кандидатами, чтобы выбрать наиболее понравившегося. При этом можно не думать о профессионализме и знаниях, все уже проверили рекрутеры. Штатному психологу необходимо лишь поговорить с соискателями, чтобы выяснить для себя их мотивацию и определить черты характера.
Конечно, все вышеописанное работает только в том случае, если кадровое агентство оказывается добросовестным. Доверять новичкам поиск специалиста, который отвечает за создание интернет-магазина не рекомендуется. Директор лишь потеряет время и деньги. Лучше всего обращаться к опытным кадровикам, которые имеют хорошие рекомендации.
Loading ...