Рынок работы по поиску и подбору работы
Интернет полон ссылок по теме «работа и вакансии». Самый большой перечень приходится на статьи типа «как написать грамотное резюме», «как успешно провести собеседование» или, говоря открытым текстом, «как правильно и подороже продать себя».
Но странная ситуация: статей много, советов много, людей, которые пытаются следовать мудрым советам, думаю, не меньше. Однако процент успешных людей от этого мало меняется. И, по-прежнему, все остается на своих незыблемых местах: и каждый человек на своем месте – по способностям и труду.
Если в вас есть коммерческая жилка, она непременно проявится вне зависимости от того, сколько и каких статей про «как лучше» и «как успешней» вы прочитали. Если вы отличный работник-исполнитель, вам никогда не стать руководителем, как бы вы не штудировали труды столпов карьерно-просветительской литературы: Карнеги, Берджеса и прочих.
И тут мы останавливаемся и задумываемся, прозревая: «Видимо, все эти статьи предназначены не столько для того, чтобы помочь другим людям, а лишь призваны поправить статус и финансовое положение тех, кто эти статьи пишет, продвигает, зарабатывает на них свои деньги». То есть, это и есть «Бизнес для бизнеса» – весьма модное ныне словечко на рынке кадров.
«В2В» — вот какую формулу этот термин приобрел у прагматичных американцев, известных док в деле извлечения прибыли буквально из всего, что может принести прибыль. Некогда проговаривать полностью «бизнес для обеспечения другого бизнеса», нет времени на эту «болтологию», надо успевать зарабатывать деньги: «Есть желающие найти хорошую, престижную, высокооплачиваемую работу? Их много? Тогда нам сюда! Где большой спрос можно родить неплохое и прибыльное предложение!»
Остальные термины на данном рынке также являются отнюдь не прерогативой русского менталитета и языка. Все они – переводы с немецкого и английского языков.
Кадровый рынок дает рабочие места большой массе людей, многие из которых весьма неплохо на этом поприще «поднимаются». Стоит лишь проследить тенденцию роста рынка коученговых компаний и кадровых центров, особенно в сложные экономические периоды в развитии экономики страны, чтобы понять, что основная цель этого рынка – сам рынок. То есть, в очередной раз мы убеждаемся в незыблемости философских и экономических законов: спрос рождает предложение.
А всем неудачникам, толкущимся у порогов агентств и центров, остается порадоваться за успехи этой специфической отрасли. Ведь, чем хуже финансовое и экономическое положение широких масс страждущих найти работу получше, чем больше очередь к дверям кадровиков, тренеров, консультантов («консалтеров»), коучеров и прочих профессионалов от кадрового бизнеса, тем больше апломба и пафоса в их действиях, в их новых автомобилях, квартирах.
Loading ...