Несколько мифов о том, как получить работу
Многие сталкивались с такой проблемой, как поиск работы. Да уж, ситуация знакома для многих россиян. Большинство теряется в массе вопросов и склоняется верить советам знакомых, информации с сайтов Интернета. Так уж человек устроен, что верит всему, что скажут. Это ошибка многих. Чаще всего подобные факты приводят к появлению мифов. Итак, рассмотрим некоторые из них на примере.
Первый миф: «Если я отправлю хорошее резюме через почту, то компания обязательно свяжется со мной». В реальности это, конечно же, не так. Современные возможности позволили отсылать данные о себе через электронную почту. Но для приема на работу мало виртуального общения. Необходима личная встреча. Тогда руководитель поймет, что, скажем, соискатель Николай не только знает, что такое настенные фанкойлы, вентиляторы, вытяжки, но и может действительно установить их. Это можно проверить в тот же момент. При личной беседе возникает возможность установить контакт, пообщаться, чего лишают возможности Интернета. Так что, отправив резюме электронной почтой, вряд ли будет шанс стать сотрудником фирмы, например, по продаже климатической техники. Второй миф: «Если компания не сообщает о наличии вакансий, значит получить там работу невозможно». Должно быть известно, что многие компании иногда не рекламируют вакансии. Нашему Николаю не стоит увлекаться просмотром рекламных объявлений в газетах и всемирной паутине, а сразу направить свое резюме в ту фирму, которая интересует больше всего. Почему? Предположим, что компания по продаже климатической техники в ближайшем будущем планирует расширить свою деятельность, заняться продажей новых товаров. Соответственно, потребуется предоставлять потребителям и новые услуги. Тогда в штате понадобиться такой сотрудник, который знает, как работает помпа дренажная, и который сможет объяснить это клиентам. Вот тут-то и, возможно, руководителю попадется под руки резюме Николая, который разбирается в данных устройствах. Появляется шанс получить рабочее место в той компании, предложение с вакансией от которой ожидалось в последнюю очередь. Третий миф: «В резюме надо писать то, какие были обязанности на предыдущих работах». И опять ошибка. Резюме – это не перечень обязанностей, а отличный способ дать собственную рекламу. Работодатель (скажем, опять директор магазина климатехники) собирается платить Николаю не за то, что он знает термины «теплоизоляция», «сплит-система», а за то, что он может в реальности использовать свои знания.
Принимая все это во внимание, человек, занимающийся поисками работы, возможно, будет теперь смотреть на это с другой стороны и найдет особый подход к работодателю.
Loading ...